Girona Valley: L'èxit i propòsit de Refruiting
L'origen de Refruiting
El podcast presenta Felipe Ojeda, fundador de Refruiting, una empresa centrada en el benestar laboral mitjançant la distribució de fruita fresca a oficines. La idea va sorgir durant una estada del fundador a Liechtenstein, on va observar la importància que les grans multinacionals donen al tracte i cura dels seus empleats.
• L'emprenedoria com a procés: Felipe va començar amb un model de subscripció, associant-se amb familiars i amics, passant per etapes de dificultats operatives i creixement orgànic fins a esdevenir un referent internacional.
• Escalabilitat: Després d'iniciar-se a Barcelona, Refruiting ha aconseguit estendre el model a Madrid, París i Milà, optimitzant la logística per garantir producte de proximitat i qualitat.
Compromís Social i Valors
Un dels pilars fonamentals de l'empresa és la seva missió social, la qual ha esdevingut l'element diferenciador de la marca:
• Inclusió laboral: L'empresa compta amb més de 30 persones amb discapacitat als seus processos de manipulació i producció, un objectiu que ha marcat el creixement de la companyia.
• Sostenibilitat: L'ús de caixes de fusta retornables, elaborades en centres especials de treball, redueix dràsticament la generació de residus plàstics o de cartró d'un sol ús.
"Feu-ho, perquè us canviarà la vida." (Sobre la inclusió laboral, seguint els consells dels seus mentors).
Consells per a emprenedors
El convidat subratlla que el factor humà és la clau de l'èxit empresarial:
• Relació amb els socis: És essencial escollir bé els socis i mantenir una relació basada en la confiança i la transparència, fins i tot en moments de crisi com va ser la pandèmia de COVID-19.
• Propòsit més enllà dels diners: Felipe recomana als joves emprenedors que busquin un propòsit que els faci únics al mercat, prioritzant l'NPS (Net Promoter Score) i el benestar de l'equip per sobre dels beneficis econòmics immediats.